Відповідь Так має.

Аби перевірити, чи відповідає працівник посаді, керівник установи встановлює йому випробувальний термін за статтею 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

Заборонено встановлювати випробувальний термін (ст. 26 КЗпП): особам, які не досягли повноліття;

молодим робітникам після закінчення ПТНЗ;

молодим спеціалістам після закінчення ВНЗ;

переведеним працівникам; працівникам, які прибули на роботу з іншої місцевості;

особам, які перемогли в конкурсі на заміщення вакантної посади або обрані на посаду;

вагітним жінкам; матерям, які самостійно виховують дитину віком до 14 років (дитину-інваліда).

На працівника, якому встановили випробувальний термін, поширюються норми законодавства про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку, умови колективного договору, положення про оплату праці та преміювання тощо. Отже, працівнику з випробувальним терміном можна виплатити премію за положенням про преміювання установи та з урахуванням обсягу роботи, яку він виконав.

Джерело